«En Luckia, creemos que liderar no va de mandar… sino de inspirar, acompañar y hacer las preguntas correctas», señalan.
Los compañeros de Vigo asistieron a la formación de Líder Mentor, donde aprendieron a potenciar el talento, generar confianza y, sobre todo, a gestionar personas sin perder la sonrisa (ni la paciencia).
«En un sector tan dinámico como el del juego, tener líderes que sepan leer una situación mejor que una ruleta marca la diferencia. Durante la formación hubo de todo: casos reales, herramientas prácticas y dinámicas que nos sacaron de la teoría… y de la zona de confort», añaden.
